一、、南宫NG28简介
(一)公司基本情形
南宫NG28是太原重型机械集团煤机有限公司下属全资子公司。
中文名称 ：：南宫NG28
简称 ：：煤机有限
法人代表 ：：王晓勇
注册地点 ：：山西树模区电子街25号A区
办公地点 ：：山西树模区电子街25号A区
邮政编码 ：：030032
(二)公司认缴、、实缴出资额、、出资时间、、出资方式
单位 ：：万元
股东名称 | 应缴出资 | 出资比例（%） | 出资方式 | 出资额 | 现实出资 | 出资时间 |
太原重型机械集团煤机有限公司 | 107,799.9 | 100.00 | 现金+资产 | 107,799.9 | 107,799.9 | 2009年12月29日 |
合计 | 107,799.9 | 100.00 |
| 107,799.9 | 107,799.9 |
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二、、主要财务数据
（一）报告期收入利润情形
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| 单位 ：：万元 |
报表项目 | 2025年金额 | 2024年金额 | 变换比率（%） |
营业收入 | 65,353 | 69,729 | -6.28% |
利润总额 | 590 | 944 | -37.50% |
净利润 | 351 | 393 | -10.69% |
（二）报告期资产欠债情形
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| 单位 ：：万元 |
主要报表项目 | 期末余额 | 年头余额 | 变换比率（%） |
资产总额 | 473,747 | 591,376 | -19.89% |
欠债总额 | 351,695 | 364,886 | -3.62% |
所有者权益 | 122,053 | 226,490 | -46.11% |
三、、重大事务
主要人事任免 ：：
2025年4月起， ，宋鹏杰担当南宫NG28总司理。
2025年无重大改制改组、、重大产权变换、、重大未决诉讼、、重大不良资产处理核销、、重大突发事务、、利润分配、、金融衍生营业等。
四、、公司推行社会责任情形
（一）清静责任
公司以全员岗位清静责任为焦点抓手， ，建设健全责任系统与制度系统， ，起劲开展全员清静培训， ，提升全员清静意识， ，通过起劲落实《南宫NG28煤机清静生产治本攻坚三年行动2025年度事情方案》各项要求， ，把提升实质清静水平作为主要目的， ，强化清静责任落实， ，一直增强提防化解种种清静风险的能力。组织举行了“重大事故隐患判断标准”专项宣贯及种种专题活动， ，为统筹清静与开展涤讪基础。同时， ，常态化推进日常清静监视检查， ，完善自主隐患排查机制， ，提升公司清静生产水平。
（二）立异责任
2025年， ，公司依托“智能采矿装备手艺天下重点实验室”“智能综采装备手艺山西省重点实验室”“山西省省级企业手艺中心”等手艺立异平台， ，深入实验立异驱动开展战略， ，围绕“聚焦主业稳市场、、结构前瞻抢市场”主线， ，持续推进手艺立异， ，有力支持产品手艺升级。2025年制（修）定行业标准4项， ，企业标准26项， ，授权专利7项（其中发明专利6项）， ，受理专利11项（其中发明8项）， ，获山西省科技前进一等奖1项， ，二等奖1项。2025年作育正高级工程师3人、、高级工程师13人、、工程师1人， ，形成了人才开展与手艺前进的良性互动。
（三）情形责任
公司于2025年12月顺遂通过外部监视审核事情， ，现在系统运行情形优异。大力推进清洁生产系统建设， ，助力矿山装备制造业的绿色开展迈上新台阶。；Ｆ鹁⑼平鳬SO50001能源治理系统建设， ，实现能源的购、、产、、输、、配、、用的全流程监测管控， ，提高了能源综合使用效率， ，2025年10月顺遂通过能源治理系统外审， ，顺遂取得证书。加大节能宣传力度， ，普遍开展节能降碳、、绿色开展宣布道育活动， ，提升全员节能意识和节能水平。2025年整年未爆发污染物超标排放情形， ，牢靠污染源监测效果达标率100%， ，总体运行情形优异。
（四）企业责任
1.产品质量
公司严酷落实集团公司产品质量管控要求， ，通过制订明确质量目的、、质量提升行动方案与质量治理审核机制， ，锚定既定质量审核指标推进全方位历程质量管控 ：：开展质量强链行动， ，严守质量准入关口， ，组织完成质量治理系统二方审核， ，实现质量问题关口前移；；；常态化开展“质量月”活动， ，提升全员质量意识， ，夯实产品质量与质量治理水平；；；推行工艺质量磨练一体化治理， ，成立南宫NG28煤机质量专家委员会， ，统筹解决生产历程中的工艺难点与质量问题， ，持续推进手艺质量立异；；；开展质量专项刷新、、QC质量攻关、、六西格玛项目、、工艺质量攻关等多类项目， ，依托先进手艺要领持续提升产品质量；；；矿用防爆电气产品顺遂通过CCC认证现场评审；；；取得矿用装备磨练服务认证证书。
2.员工情形
至2025年底， ，煤机园区在岗职工736人， ，其中高级职称及以上39人， ，中级职称106人， ，高级技师37人， ，技师66人。
3.劳动包管
贯彻落实《劳动条约法》， ，维护员工正当权益， ，完善了《考勤治理步伐》， ，增添育儿假、、照料假的治理。制订了《工间餐津贴治理步伐》， ，进一步规范了工间餐的治理。体例了2025年经济责任制审核步伐。制订了中层治理职员薪酬治理步伐， ，由年度审核改为月度审核， ，绩效人为按月审核发放， ，提高了激励的时效性， ，有用调动了中层治理职员的起劲性。增强用工治理， ，员工签署书面劳动条约， ，签署率100%；；；对员工入职举行体检、、清静培训， ，从源头上做好清静提防；；；实验全员带薪年休假制度。
4.培训与开展
2025年共组织加入培训170项， ，其中 ：：妄想内培训100项， ，培训妄想完成率100%， ，培训笼罩率达100%。申报2025年职业手艺品级认定， ，五名职工认定及格。
5.扶贫救灾
完善难题职工动态档案， ，助力3名在网难题职工申报种种救助， ，推荐1名加入公益岗位增收。落实职工医疗相助， ，共有1383名工会会员参保， ，为7名特殊职工争取市总工会津贴。
6.党风廉政建设
一是按期召开专题聚会， ，公司党委每年头都会召开年度党风廉政建设和反糜烂事情聚会；；；二是“一把手”工程， ，党委书记亲自出席相关聚会并作主要讲话， ，党委与下层党组织签署《落实周全从严治党主体责任目的责任书》， ，层层压实责任。公司通过增强聚会安排、、强化监视执纪、、深化警示教育等多种手段， ，周全推进清廉国企建设。
五、、职工权益维护
（一）整年劳动条约签署数
条约到期职员严酷凭证双方自愿的原则举行劳动条约的签署， ，签署率100%。2025年劳动条约续订共2次， ，共32人完成劳动条约续订。2025年新入职大学生8人， ，大专生5人， ，共计完成劳动条约新签13人。
（二）维护职工权益典范案件
建设女职工生育服务台账， ，确保4名职工生育津贴足额发放， ，优化“妈咪小屋”设施， ，惠及5名孕期女职工。
（三）整年工会事情情形概述
在上级工会和公司党政向导的支持下， ，公司工会通过普遍宣传， ，提升“五小”竞赛项目申报质量和水平， ，2025年省五小评选荣获1项二等奖， ，市五小评选荣获1项二等奖、、1项三等奖和3项优异奖， ，公司工会获优异组织单位奖。
策划组织了“六一”职工子女研学活动， ，35名孩子陶醉式相识怙恃事情；；；牵头暑期爱心托管班， ，制订治理规范、、开设多元课程， ，吸引22名职工子女加入， ，2025年度南宫NG28煤机工会“爱心托管班”获评省、、市两级工会爱心托管班。别的， ，组织女职工心灵绿洲莳植活动和心理康健讲座， ，划分吸引 21人、、55人加入， ，有用缓解职工压力。
六、、履职待遇情形
（一）公司严酷执行《南宫NG28企业认真人履职待遇、、营业支出治理步伐》， ，公司向导公务用车设置、、使用、、维修以及其他履职待遇均凭证相关划定执行。
（二）公司严酷凭证南宫NG28集团《营业招待费治理划定》要求， ，规范公司营业招待治理， ，严酷用度审核把关， ，确？？刂圃谠に愎婺Ｄ。
南宫NG28
2026年7月9日
